海曙区关于加快工匠队伍建设技能人才提升计划的实施意见

人民政府，每个城镇（乡镇）的街道办事处，地区政府的部门以及直接关联部门：

为了加快符合海胡舒地区经济和社会发展要求的高质量熟练才能的培养和建设，并在地区政府的批准下建立了高级创新的城市地区，以下实施意见将提出以加深“工艺和huihai”的工艺，以改善工艺的工具，使他们改善了成熟的成果。

1。总体要求

Adhere to the guidance of Xi Jinping Thought on Socialism with Chinese Characteristics for a New Era, fully implement the spirit of General Secretary Xi Jinping's important speech at the Central Talent Work Conference, thoroughly implement the strategy of strengthening the district with talents, closely focus on the requirements of Haishu District's economic transformation and upgrading, industrial structure adjustment and people's livelihood service guarantee, and aim to expand, strengthen and improve the team of skilled talents and全面提高工人的质量。发挥模特工人和工匠精神的精神，加速建造一大批基于知识的，基于技能的和创新的工人，并努力将海沙区建立到“技能城市地区”，集会熟练的才能，丰富的技能元素，完整的技能平台，完整的技能平台，完整的技能服务以及良好的技能和强大的技能氛围，并为建立高级繁荣的繁荣发展提供了高级繁荣的发展。到2025年，该地区的熟练人才总数将达到250,000，其中高技能人才的数量将达到90,000，占熟练人才的36％。

2。主要措施

（1）实施熟练的人才培训行动。积极建立一种针对市场需求的职业培训机制，改善职业技能培训补贴机制，并根据“尽可能多的研究并涵盖所有员工”的原则，全面地基于整个地区的实际经济和社会发展进行各种技能培训。关注传统制造业的需求，以加速数字转型和升级，将人工智能，大数据和物联网等数字技术整合到高级制造领域中，例如智能制造，汽车配件，现代纺织品和服装，以及电气机械以及电气机械以及进行职业技能培训；专注于生命服务的优化和开发以及生产服务的改进和扩展，并专注于对市场上急需服务的职业技能培训，例如家庭服务，老年护理，育儿和邮政快递交付；专注于农村振兴和现代农业发展的人才需求，并就数字农业，农业机械和设备，农村电子商务以及农业生产技术，服务，管理，管理和其他内容进行职业技能培训。那些获得了国家专业资格证书，专业技能级证书，特殊能力证书，特殊操作证书和培训资格证书的人，将根据相关法规提供职业培训补贴。到2025年，该地区将拥有15万多个熟练的人才。

（2）实施“宁波工匠”的选择和培训行动。加强杰出工匠的选择，并在新时代培养一支宁波工匠团队，其覆盖范围广泛，分期连接和出色的技能。到2025年，我们将专注于培养具有独特技能，赢得省级或以上技能荣誉的1-2个宁波工匠，为技术创新，发明和创造做出了重大贡献，并能够领导工业技术的发展；专注于培养大约5名具有出色技能的宁波杰出工匠，在城市的同行中声誉卓著或在世界技能竞争中表现出色，为企业和社会带来了重大利益；在城市的各个行业和行业中培养30多个具有强大技能的宁波工匠，并扮演骨干角色；在35岁以下培养100多名Ningbo Young工匠，具有熟练的技能和丰富的发展潜力。将培养宁波工匠，宁波杰出的工匠，宁波工匠和宁波年轻工匠的单位将得到300,000 Yuan，200,000 Yuan，200,000 Yuan，200,000 Yuan和10,000 Yuan和10,000 Yuan的支持。培养宁波工匠和宁波杰出工匠的单位将根据该市支持金额的50％的标准提供支持；在相关省级政策的情况下，培养宗教工匠，千江工匠和Zhejiang Young工匠的单位将得到50万元，30万元，30万元，30万元，30万元，30万元，30万元，30万元和20,000元人民币的支持；根据省级支持金额的50％的标准，将为宗教工匠和惠江杰出工匠提供支持的单位将获得支持。

根据高质量的原则，弥补贫困者和不重复的支持，省和市政工匠和杰出的工匠的支持支持得到了支持。

（3）实施介绍和收集熟练才能的行动。创建一个“绿色频道”，以吸引稀缺和高技能的才能，在具有集中精力的人才的地区建立联系点或工作站，并组织雇主每年以集中的高技能才能（技术学院）前往地区，以招募稀缺和高技能的才能。根据法规，将向新引入的高技能和特殊才能，领先的才能，出色的才能和高级才能提供相关的政策支持。新引入的技术人员35岁以下，45岁以下的高级技术人员将根据法规获得10,000元人民币或30,000元人民币的10,000元津贴，并且偏远乡镇的工作场所的补贴福利将增加30％。对于那些从事属于“宁波城高技能的人才工作工作补贴目录”的企业员工（工作类型），这是一项工作补贴，可用于高技能的高技能，每月稀缺的技术人员/月的技术人员，对于技术人员/月份的高级技术人员/月份的高级技术人员，最高水平不超过36个月。

（iv）实施技能改进平台施工行动。 Support higher vocational colleges, technical colleges and district human resources and social security bureaus in the district to jointly build vocational skills training centers and craftsmen colleges, and carry out skilled talents services such as skill tr​​aining, talent evaluation, competition exchanges, teacher training, school-enterprise cooperation, etc., and provide one-time construction funds of vocational skills training centers and craftsmen colleges, and those with excellent annual assessments in the training of high-skill talents will be给予100,000元的补贴。选择大型的骨干企业，行业研发中心，技能培训中心和工匠学院作为载体，选拔出色的高技能人才作为领导者，积极建议参与市政技能大师级工作室的创建，并为新创建的Muninicipal Skills Master Studios提供50,000元的建筑资金。鼓励技能硕士工作室领导者领导学徒。到2025年，将建立2个以上的职业技能培训中心和工匠学院，将新创建5个以上的市政技能主工作室，并建立1个以上的省级技能主工作室。

（5）实施培训机构的改进行动。加快建立面向市场的职业培训机制，促进职业培训机构学校管理实体的多元化，并创建许多具有Haishu特征和品牌影响的私人职业培训机构。对私人职业培训机构进行评估，鼓励地区培训机构参与市政星培训机构的评估，并为在竞争举办和培训项目接受竞赛中被评为四星级或以上的出色培训机构提供支持。到2025年，将评估4个以上的五星级培训机构和8个以上的四星级培训机构。加强对私人职业培训机构的标准化管理，并增加纠正非法和不规则学校管理的努力。

（vi）实施技能，行业和教育的整合。增加努力整合行业和教育的努力，鼓励应用本科学院，职业（技术）学院和企业或工业园区共同经营学校，支持职业（技术）学院在企业或公园内建立分支校园，积极促进企业和学校的培训，以实施培训和项目培训，并提供“新学徒”培训，并提供“新学徒”培训，并提供培训和培训。如果满足了新的学徒培训补贴条件，则初级工人应为每人3,000元人民币；中级工人及以上应为每人6,000元人民币；学生学徒应受每人3,000元进行培训的企业。如果尚未获得年级证书，但培训证书应以上述标准的50％签发。如果满足基于项目的培训补贴条件，则根据培训时间将提供300-600元的补贴。全面发挥行业协会和技术人员协会的作用，并通过同行交流和资源共享为企业熟练的人才培训提供支持。

（7）实施技能水平认证措施。大力促进企业进行技能水平认证，并鼓励企业使用各种方法，例如理论评估 +实践运营评估，工作绩效评估，现场家庭作业评估以及专业技能竞赛，以灵活地进行评估。支持企业将专业技能水平认证工作结合起来，建立薪资激励机制和技能津贴系统，以使高技能才能与专业技能水平联系起来，并提高熟练人才的收入水平。该企业对员工进行技能水平评估，并为企业提供相应个人补贴标准的50％的补贴。鼓励私人职业技能培训机构加强其劳动力，改善现场设备，改善管理系统并增加培训投资，并建议并申请满足标准条件的社交培训评估组织。到2025年，将在该地区进行200多个企业，技术学院和社会培训评估组织（包括职业学院，行业协会等），将在该地区进行，超过20,000人将完成技能级别的认证。

（8）实施技能竞争培训行动。继续创建“手工艺Huihai”职业技能竞赛品牌，改善了职业技能竞赛的管理系统和选择机制，将技能竞赛与杰出高技能人才的选择和繁殖相结合，在城市中推出了一批有影响力的竞争项目，并选择了城市中著名的金牌得主。优秀的参赛者被选为参加市政，省，国家和世界技能比赛。满足要求的人将获得500,000元，25万元，150,000元和50,000元人民币的匹配奖励，他们在世界技能竞赛中获得了金牌，银牌，铜牌，铜牌和获胜奖。赢得了中国技能奖和国家技术专家荣誉的熟练才能，如果符合条件，将获得100,000元的支持奖励；赢得了省级杰出的熟练人才，省级首席技术人员和省级技术专家的熟练才能，如果他们满足条件，如果符合条件，他们会获得50,000元人民币的支持。增加对职业技能竞赛的支持，并为市政“技能之星”比赛的合作组织者和市政一流的一流竞赛提供30,000元的补贴，这些组织包括在该地区的“工匠Huihai”年度职业技能竞赛计划中，并为Municipal二级竞争的合作组织提供了20,000名元的补贴。到2025年，将举行50多个“工艺huihai”职业技能比赛，地区熟练的人才将在城市及以上的职业技能比赛中获得铜牌或以上。

iii。组织保证

（1）加强组织领导。所有城镇（城镇），街道和相关部门都应将熟练人才的种植视为实施人才加强区战略的重要任务，将其包括在人才工作绩效审查和评估内容中，并定期研究和解决工作中的主要问题。为熟练人才的工作建立促进机制，该机制由整体协调，发展和改革，经济和信息，教育，民事事务，金融，各自履行其职责并紧密合作，并在各种部门中广泛参与，形成了整体协同作用，并提高了熟练人才团队的科学建设水平。

（2）增加资本投资。为熟练的人才建立多渠道资金投资机制，改善并完善用于熟练人才的特殊资金的管理方法，并构成用于投资熟练人才培训的长期机制。鼓励企业以员工总工资的8％撤回员工教育基金，其中一线员工教育和培训的资金比例不得小于70％。

（3）加强宣传和指导。在整个培训熟练人才的整个过程中，对榜样工人和技术专家的行为进行宣传，不断地优化和改善熟练人才的成长环境，努力在劳动良好的氛围中，努力使劳动是光荣的，是珍贵的，伟大的，熟练的人才能够实现自己的价值，努力，努力使自己的自然价值与自有价值共享，努力使自己的自然价值与自有价值共享，努力创造出良好的氛围由社会。

该文件将于2022年5月30日生效。

宁波海沙地区人民政府办公室

2022年5月30日

（该文档已公开发布）