宁波市鄞州区人民政府办公室关于加强青年人才创业创新支持建设全国青年发展标杆区的若干意见

宁博尹州地区人民办公室的几项意见，进一步加强了年轻才华的企业家精神和创新支持，以加快“国家青年发展基准基准区”的建设。

所有城镇政府，街道办事处，地区政府部门和直接关联部门：

年轻的才能是领导城市未来发展的重要战略资源。为了实施“中国共产党的宁波尹州地区委员会的决定”，以创建“热带雨林式”创新的生态学，以建立一个国家一流的一流才华横溢的地区和创新的地区”和创新的区域”（yingyin dianfa [2020] 22]年轻的才华，并为建立“国家青年发展基准区”的建设提供了强大的人才支持，我们现在是基于我们地区的实际状况，并已得到地方政府第96常设委员会的审查和批准，并提出了以下意见。

1。加强年轻才华的企业家支持

1。鼓励年轻的才能积极申请各级人才项目

在各个层面的人才项目中，将为国内外的年轻才能建立单独的项目，以增加选择的比例，并将为具有世界影响力，领先的工业发展和产生巨大利益的团队提供最多1亿元人民币的资金；最多将为在市政层及以上的人才项目中选出的企业家团队提供最多4000万元的资金；最多将提供1000万元人民币的资金，以符合关键行业方向的企业家团队，并被选为“ Wanyou Yinli”人才吸引力项目。除项目资金外，您还可以享受企业家支持政策，例如场地补贴，贷款利息补贴，奖励支持，企业家助理和培训补贴。

2。给年轻的才能经济支持以创办自己的业务

鼓励年轻的才能积极参加企业家竞赛和选择企业家典型的企业家模型。对于有组织的企业家竞赛和Yin的第一个企业家项目，一次性企业家创业资本资金将获得50％的奖励金额，以获得50％的一次性企业家资金，并在获得认可后为竞争对手提供。对于获得市政或以上尊敬的杰出企业家大学生，将根据优越的奖励金额给予1：1的支持奖励。

对于三年内首次创业的年轻人才，如果新成立的实体正常运作并支付一年以上的社会保险费一年，则每人将提供最多3年的每个人的社会保险补贴。

如果在毕业后的5年内毕业的大学或以上的年轻才能开始在Yinxin的实体中，并以公认的企业家平台（例如企业家公园，孵化基地等）定居，在现场就诊和认证后，每个公司都将获得每年最多20,000 Yuan Yuan的租金。

链接到该地区的合法人员银行开发“青年人才贷款”，该银行针对各个级别为人才项目选择的年轻人才提供支持，并通过财务支持方法（例如财务补贴，免息保险和风险薪酬）为年轻人才提供全周的“财务 +财务”服务。对于为各个层面和向银行提供企业发展的人才项目的年轻人才而言，可以根据实际的贷款金额和银行在当年的基准利率进行贷款利息补贴。对于5年内首次创业的年轻才能，他们可以申请高达500,000元的企业家保证贷款，并根据相关法规享有利息补贴。

2。加强对年轻才能的就业支持

3。增加对出色的外国年轻才能的支持

支持杰出的外国年轻科学和技术才能来参加科学研究合作。在Yin的工作中，他们将为每个博士和硕士的年轻才华提供一个每月的活着的津贴，其中有20,000元和10,000元人民币，并将分配长达一年。

4.鼓励年轻的才能去Yin寻找工作并实习实习

鼓励国内外的优秀年轻人才创新团队在宁波企业和机构工作。那些被选为市政级别及以上人才工程创新项目的人可以享受高达2000万元人民币的市政级别的资金，与此同时，他们获得了高达2000万元人才的薪水补贴。

鼓励年轻的才能来到Yinzhou的中小型企业找到就业。经过审查和确认，每年将提供每人2,000元人民币的就业补贴；如果它们在老年护理，管家服务企业以及现代农业生产和运营实体中受雇或灵活，在审查和确认后，他们将获得每人每人10,000元人民币的就业补贴，或每月每月450元的灵活就业社会保险补贴，最高3年。

鼓励年轻的才能来到宁波企业和机构参加就业实习和社会实践活动。如果对它们进行审查并确认以满足条件，则将为职业和技术学院或全日制大学和大学提供每月500元的rmb津贴，普通大学的全日制本科生每月为1,000元，每月1,500 rmb 1,500，用于Masters and of Masters and Boesters and toesters and toesters and for Mevales and for Mevales，以及每月3,000个月的最高分数。实习单位可以根据实际条件分别补贴。

对于在国内外的年轻才能，他们被邀请参加主要地区和高于“ Wanyou Yinli”会议等主要的人才景点活动，将向每个人提供多达6,000元人民币的运输补贴。政府邀请的海外年轻才能来到尹为企业家精神和创新项目，将获得每人多达10,000元人民币的运输补贴。

5。保护新职业的年轻人的权利和利益

我们将有效地保护年轻人的权利和利益，例如在线乘车司机，快递员和外卖交付人员，并鼓励他们与新的商业模式和企业建立灵活而多样的劳动关系。积极指导新职业青年参加员工社会保险，单独的与工作有关的伤害保险，医疗和人身伤害商业保险，并为新职业青年团体提供保护。

6.鼓励年轻的博士后研究员留在Yin上班

鼓励年轻的博士后研究员进入宁波企业的博士后工作站，在全日制医生进入该车站后，将提供最多30万元人民币的活着的津贴；全职博士后研究员将提供多达60万元人民币的活生生津贴。如果博士后研究员离开车站并留在阴，并签署劳动合同3年或更长时间，则将提供高达60万元人民币的补贴。如果该项目被选为国家或省级绩效赞助的项目，则支持资金将在该国/省，城市和地区1：1：1提供。实施“ Bochuang Yinzhou”计划，鼓励该地区的车站部门移植和改变博士后技术成就，并向博士后人员提供200,000元的一次性补贴，这些补贴在三年内在三年内离开车站并在3年内留在Yin。经过评估后，A级人员的一次性补贴为200,000元，B级人员的100,000元人民币。

7.改善公共机构中杰出年轻才能的招聘系统

Yinzhou地区公共机构招募硕士学位或更高或具有专业和技术资格的年轻才华，以及迫切需要和需要的一些年轻专业人才。批准后，可以适当地简化招聘程序。可以根据他们的教育背景，专业品质，学术水平，科学研究成果等，以及在规定的评估，体格检查程序等之后招募具有博士学位，博士后学位或高级专业和技术职位的年轻才能。

3。加强对年轻人才平台的支持

8。创建高质量的企业家精神，创新和实践培训基础

协调政府部门的资源，增加财政支持，鼓励社会力量共同建立各种企业家孵化基础，例如大学企业家公园和国际学生企业家公园，并创建许多企业家创新孵化示范。对于省级或高于大学生的企业家孵化示范基地（PARK）的人，每年将获得适当的财政支持；对于具有重要人才和教育的国际学生创业公园，将获得高达30万元人民币的绩效奖励。

加强大学生的就业实践，培训基础的建设和动态管理。新认可的地区大学学生的就业实践和培训基础将获得10,000元的一次性奖励；建议将单位评为市政级别或高于大学生的就业实践和培训（示范）基础，将根据优越的奖励金额获得50％的支持奖励。

9.扩大吸引和培养年轻才能的渠道

鼓励在国内外，国外和国外的年轻才华，驻扎在宁波的大学，各种机构等，成为人才使者，吸引伴侣的人才，吸引联络官的人才和人才工作站，并根据吸引成果的人才提供多达200,000人的工作资金。除了工作资金外，根据引入的人才的类别和人数，在引入推荐奖励费和介绍人才数量的超额奖励费中，每个项目还将获得最高200万元的元人民币。

加深了“区域人才吸引社区”的构建，创新并启动“人才飞行”模式，并定期在宁波驻扎的大学中促进共同的人才吸引力。对于那些被选为市政及以上人才项目的人，将根据上级的奖励金额提供最多1亿元的支持资金。

10。刺激企业的热情吸引人才

鼓励宁波企业与国内外的大学合作，共同培训并通过企业命名课程，订单课程等培训并介绍毕业生。在审查和认证之后，将根据财务投资和人才介绍结果提供高达100,000元人民币的补贴。

加深了东方和西方之间的合作，政府学校 - 企业合作，并鼓励宁波企业在国内外强烈地引入杰出的年轻才华。相关部门在各个级别组织和部署国外招聘活动的企业将获得每次从该省以外的扬特兹河三角洲地区1,000元的补贴，每次来自扬泰河三角洲地区的每次2,000元人民币，每次来自澳大利亚的澳大利亚和RMB。

经过审查和认证后，将获得具有大量年轻才能和出色成绩的单位，并获得100,000元的一次补贴，并将授予“ Ningzhou年轻才能最佳雇主单位”的头衔。

4。加强对年轻才能发展的支持

11.鼓励年轻的才能发明和创造

如果一家公司在Yin的年轻人才注册并获得了美国和日本等发达国家的专利授权，则该资金将达到每件最高20,000元人民币。如果您获得国内专业发明专利授权，则每件将获得7,000元人民币；如果您获得国内非官方发明专利授权，则将获得每件3,000元人民币；如果您获得高价值的发明专利授权，将为您提供50％的资金金额奖励。

12。大力培养当地的年轻才能

鼓励在YIN工作的年轻才能申请“四个精英”培训项目，在被选中后，他们将获得高达200,000元人民币的培训基金，以在他们的专业中为他们提供支持，并提供全面的学费补贴。

如果年轻的才华参加了国内外的高级地区和大学的检查，交流，培训和培训，他们将获得多达100,000元人民币的补贴。

5。加强对年轻才能的支持

13.增加补贴年轻人才购买住房

对于年轻的基本人才，他们在宁波市（Ningbo City）首次购买房屋，在10年内毕业，实际购买金额将获得2％的补贴和最多80,000元人民币。对于新介绍的年轻才华，领先的才能，顶尖人才和高级才能，那些在宁波市首次购买房屋的人，实际购买金额的20％将获得60万元，40万元，25万元人民币和200,000元人民币。当新的商业住房通过彩票公开出售时，没有房屋的预售房屋中有50％将被优先考虑订阅房屋，并且具有高级及以上的年轻人才将优先购买条件。鼓励年轻的才能申请Yinzhou区的“精英卡”。对于拥有“精英卡”的年轻才华，他们将以自己或他们的配偶的名义首次购买房屋，并将提供最高一次的房屋购买补贴100万元人民币。

14.增加年轻才能的补贴

一次性和解补贴为100万元人民币，800,000元人民币，500,000元人民币和150,000元人民币，将提供给新的年轻才华，领先的才能，最高才能和高级才能。

A one-time living allowance of RMB 60,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,00

对于企业和未在宁波市六个地区购买住房的新鲜的全日制本科生和硕士学生以及尚未购买住房的人来说大学”，“世界一流学科”的专业或急需的专业，并熟悉符合我们地区工业发展取向的专业。

对于新引入的年轻高技能才能，经过审查和认证，每位技术人员将获得12,000元人民币的一次性生活津贴；每位高级技术人员将获得每年12,000元的生活津贴，最高补贴为3年。

由我们所在地区选择和雇用的Tsinghua大学和北京大学的本科生，硕士和博士生将分别获得50,000,000元人民币和150,000元人民币的一项补贴。那些在加入公司之前已经在宁波有住房的人将获得一次性补贴40,000,000元人民币和100,000元的本科生和硕士学生，并获得100,000元的博士生。

对于符合条件的年轻才能，他们可以在该地区的人才公寓中免费生活3年。对于那些来尹来寻找工作并创业的年轻才华，他们可以在青年人才站免费待7天。

支持各种社会资本参与人才公寓和年轻才艺站的建设，并专注于确保人才公寓建筑的土地。每个公司将获得每年最高20万元人民币的补贴，以获得市政青年联盟委员会认可和授予的年轻人才站的补贴。探索具有多种文化交流，卓越的生态环境以及完全全面的支持功能的国际青年人才社区的建设，增强了与外国相关服务的柔和环境的建设，并创造了一个具有国际人才风格的独特特征的小镇。

15。给年轻的人才住房租赁补贴

对于新训练或新训练的年轻才华，他们在宁波的六个地区没有住房并符合相关法规，他们可以享受每月最多2,000元人民币的租金补贴，最多可以享受3年，而无需享受上述一次性生活（和解）补贴。

6。加强对年轻才能的服务支持

16。给年轻的才华家庭生活支持

对于持有“精英卡”的年轻人才，如果不使用引言单位，市政社会平均工资标准生活津贴将不得超过3年，如果引入单位是一个充分的财务负担单位，则将提供全部补贴；如果是其他性质的单位，将提供50％的补贴。如果一个年轻的才华横溢的孩子申请在该地区的一所公立学校上学，他或她可以在审查和认证后与该地区的居民享受相同的待遇，而地区教育部门将协调解决方案；如果他或她的孩子独立在该地区的一所私立学校学习，则将每年每年获得20,000元人民币的补贴，最多3岁。

年轻的人才及其直接亲戚持有“精英卡”和辅助卡可以享受折扣，例如运输补贴，保险补贴和免费的指定景点门票。

每年，都会组织合格的年轻才能，以进行免费的健康检查和康复服务，配额符合公务员的体格检查标准，并完成了日常医疗保健工作。将建立一家指定的年轻人才卫生服务医院。满足条件的年轻才能可以享受绿色的医疗渠道，例如指定医院的优先安排，专家任命和医疗特殊需求服务。

17。加强年轻人才服务品牌的建设

充分利用平台和资源，例如地区青年联盟委员会的“ QingQing Gang”和“ QingQing Love”，以为年轻人才提供专业的法律服务和婚姻和约会活动，积极创建一个“ Qingqing Youth”系列服务品牌，并增强年轻人才的服务支持。

18。提高年轻才能的数字服务水平

放松年轻人才安定下来的条件，并没有为从全日制通用大学和中学职业学校（包括技术学校）毕业的年轻才能实施门槛解决方案。根据公共安全部门的相关规定，家庭注册可以转移到其居住或“人才特殊家庭”，促进在线“一对一的联合处理”进行和解，并开放数字处理渠道。

促进年轻人才的数字服务，促进“人才代码”的应用，创建完整的和全方位的服务模块，实现人才服务的前端智能进入以及后端的智能处理，建立“无代码在代码上”和“无感的”应用程序模型，并不断提高人才服务的便利性。

7。附录

此意见中提到的年轻才能仅限于35岁以下的工作年龄段的人。其中，大学毕业生是指全日制初中毕业生及以上的高等教育机构。

该意见将于2021年10月8日实施。如果先前的相关法规与此意见不一致，则将根据本意见实施。如果重复和跨越相关的政策项目，则应根据“优秀，高，不重复”的原则实施“优秀，高和无重复”的原则。在实施期内，上级的政策调整应按照上级法规实施。该意见的实施规则将由地区人力资源和社会保障局，地区市场监督局等分别制定。

宁博尹zhou地区人民政府办公室

2021年10月10日